马云为什么说应届生最好去小公司

学习啦  如英   2019-11-23 10:21:59

  很多大学毕业的学生对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢?大公司就一定不要应届生吗?

  马云说应届生最好去小公司的原因是什么

  马云说:“我只想创立一个小公司。”

  马云还说了:“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下,不是每个人进大企业都是好事。”

  大公司喜欢招毕业生,但是阿里不行

  很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作,可是阿里的门槛几乎不对应届毕业大学生开放,无论你是多么优秀的应届毕业生,举个例子,阿里巴巴计划招工2000人,但是应届大学生的人数绝对不会超过两百个。

  在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生,比如微软啊,IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛,相比起其他来说,一份工作才是他们目前最着急的,而我们大公司并不缺工作岗位,他们也都比较听话嘛,容易入模子”。

  大公司 VS 小公司

  不同规模的公司总有他们的优势和缺点,怎样根据自己的发展规划来选择?是不是进大公司就一定按部就班?进小公司就一定灵活机动?

  从自身的职业规划来思考

  如果你打算在一个行业/公司里长期发展,三到五年没有跳槽的打算,那么建议第一份工作去大公司,稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼,补全短板技能,了解公司各方面的组织流程及架构,并且有以此作为跳板的打算,建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司,具有挑战性。不管如何选择,选择的出发点都是自己。

  从目标出发,倒推起点

  十年后,你会在什么城市,是一个什么样的人?如果你能构想出这个画面,那你就知道你现在应该过着什么样的生活,做什么样的准备了。

  选择公司项目和发展

  薪酬另当别论,选择公司时应该通过多方渠道,了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业,这家公司在行业内处于什么样的位次,未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时,毕竟也是在选择自己的未来。

  马云给毕业应届生如何找工作的建议

  突破点一:突出自己的优势

  应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。

  突破点二:细节决定成败

  随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫?捎行┣笾罢卟荒苷嬲旎“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说:“员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。

  突破点三:拥有感恩的心

  企业使用应届生是需付出一定代价的?捎行┯齑笱П弦瞪肫笠岛,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方,时刻准备跳槽。

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